de gb
Wieland Speck
Martin Tietjen
Benjamin Gutsche
Roman Haubner
Patrick Diemling
Markus Bechtold
Petra Niermeier
Tilmann Warnecke
Daniel Kulle
Nadine Lange
Merve Aksoy
Michaela Kis
Susann S. Reck
Giovanni Arvaneh
Martin E. Schleker
Sophie Averkamp
River Matzke
Lion H. Lau
Patrícia Bateira a.k.a. NATürlich
Illi Anna Heger
Dr. Skadi Loist
Erwin Aljukić
Til Schindler
Tim Lienhard
Ingo Raabe
Zara Zandieh
Nico Hofmann
Pierre Sanoussi-Bliss
Johannes Maria Schmit
Naomi Beukes
Lan Rommel
Micha Schulze
Matthijs Wouter Knol
Sarah Laminger
Henrik Meyer
Nestor Perez aka Stor Dubiné
Dörthe Strathausen
Monty Arnold
Thomas Petersen
Sibylle Berg
Richard Gonlag
Utz Weber
Oliver Zenglein
Niklas Bauer
Maximilian Moll
Chris Miera
Torsten Lenkeit
Miku Sophie Kühmel
Lena Dirscherl
Nils „Niilo“ Sommer
Marcus Kreuz
Ricarda
LCavaliero Mann
Rolf Grabner
Mario Canedo
Richard Kranzin
Vanessa Cutraro
Monika Treut
Joshua Seelenbinder
Sebastian Goddemeier
Marco Kreuzpaintner
Dennis Todorovic
Christoph Gérard Stein
Sookee
Luise Helm
Brix Schaumburg
Oska Melina Borcherding
Matthias Beier
Frederik Busch
Sylvia Mayer
Toby Chlosta
Shamila Lengsfeld

Über uns 

7,4%

der in Deutschland lebenden Menschen bezeichnen sich als lesbisch, schwul, bisexuell oder trans.

Die Dunkelziffer liegt schätzungsweise bei 10%. (Und in der zugrunde liegenden Studie "Counting the LGBT population" von 2016 sind die inter* Personen und die genderfluide Community noch gar nicht erfasst!)

Das bilden die Medien in keiner Weise ab!

Im Rahmen der 2017 veröffentlichten Studie zur "audiovisuellen Diversität" stellt Prof. Dr. Elizabeth Prommer von der Uni Rostock fest: "Das deutsche Fernsehen [und Kino] ist heterosexuell!"

Repräsentative Erhebungen für die Musik-, Werbe- und Gamesbranche, die Printmedien, das Verlags- und Bühnenwesen gibt es nicht.

Das muss sich ändern!

Auf unserer Netzwerk Seite findest du unser Team, Family, Straight Friends, Sponsors, Promoters und Partners.

Was
wir
wollen

Mehr LSBTTIQ*-Themen und -Akteur*innen in den Medien unter Berücksichtigung eines "Code of Practice" bei den Themen:

  • Geschlecht
  • Geschlechtsangleichung
  • Geschlechtsidentität und sexuelle Identität
  • ethnische Herkunft
  • Behinderung/Beeinträchtigung
  • Body Positivity
  • Altersvielfalt
  • Religion und Weltanschauung
  • sozioökonomischer und kultureller Hintergrund

Die Förderung eines diversen, inklusiven und gleichstellungsorientierten Arbeitsumfeldes in Medienunternehmen

Zur Sichtbarmachung und Repräsentanz queerer Menschen und ihrer Beziehungen und Lebensgemeinschaften.

Ziel soll es sein, als Minderheit anteilig über Personalentscheidungen, Inhalte und Themen mitentscheiden zu können und medial Lebenswirklichkeiten abzubilden.
Nur durch die dauerhafte Präsenz im Arbeitsalltag und das Sichtbarmachen in den Medien über stereotype Illustrationen und Exotisierung hinaus kann es gelingen, dem heteronormierten Arbeitsumfeld und Publikum andere Lebenswelten nahezubringen und somit Verständnis, Wissen und gesellschaftliche Akzeptanz zu erreichen und zu erhalten.

Wir fordern daher, dass 7% des turnusmäßigen Outputs aller Medien-Produktionen mit LSBTTIQ*-Inhalten und -Akteur*innen belegt werden.

Für das Personalwesen in Medienunternehmen - nicht nur bei den Kreativen - müssen Diversity-Konzepte eingeführt bzw. weiterentwickelt sowie hauptamtliche Diversity-Beauftragte benannt werden.

Um auch personell unsere Forderungen durchsetzen zu können, ist es allerdings essentiell, dass sich möglichst viele queere Menschen outen. Dazu fordern wir alle Medienschaffenden auf!

Strukturelles Ziel der Queer Media Society ist es, folgende Medienbereiche in Sektionen abzudecken:

BÜHNE / EVENT
FILM / TV / WEB / RADIO (fiktional/non-fiktional)
GAMES
JOURNALISMUS (Text/Bild/Bewegtbild)
LITERATUR / GRAPHIC NOVEL / VERLAGSWESEN
MUSIK
WERBUNG

Zurzeit befinden sich dafür die ersten Arbeitsgruppen im Aufbau. Sie sollen zum einen die Grundlagen für entsprechende Studienkonzepte erarbeiten, mit deren Erhebungsergebnissen unsere Forderungskataloge an die Medienwirtschaft und Politik formuliert werden. Und zum anderen sollen sie kreative, praktische Vorschläge, Handreichungen und Workshops für unsere queere Sichtbarkeit in den jeweiligen Sparten entwickeln und anbieten.

 

Vernetzung ist wichtig! Die Reaktionen auf die Gründung der Queer Media Society haben einmal mehr gezeigt, wie groß das Bedürfnis ist, sich zu vernetzen, sich auf persönlicher und professioneller Ebene auszutauschen. Aber natürlich sind wir weder eine Agentur für queere Medienschaffende noch eine Jobbörse.

Finde heraus, wer jetzt schon Teil unseres Netzwerkes ist:

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werden

Haben Sie Interesse an unserer Arbeit oder unseren Themen oder wollen Sie sich aktiv einbringen?

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